Источник статьи: http://www.cpv.ru/modules/news/article.php?storyid=51040
В лице генерального директора компании ОАО «ОЭК», Павла Ливинского, было учреждено немало социальных проектов, которые заметно изменили обстановку в целом на рынке поставки электричества. В нынешнюю структуру фирмы входит более десяти районов Москвы РЭС и более четырех подстанций. За все свое время работы Павел Ливинский осуществил несколько крупных социальных планов, которые переменили работу компании. Благодаря нынешнему директору, были созданы проекты и внедрены в действие. Генеральным проектом считается - внедрение плана «умные сети». Это специально созданная система, позволяющая минимизировать затраты компании, повысить качество поставляемой продукции и наладить работу всех сетей в Москве и ее округах. Современная концепция сетей позволяет с точностью определить количество поставляемой энергии, наладить прогнозирование в сфере поставки электричества и решить вопрос по ликвидации чрезвычайных ситуаций на линиях передач.
Ливинский Павел Анатольевич организовал не только лишь новую систему обеспечения, но и внедрил разветвленную сеть электричества в 20 кВ, которая сможет обеспечить своих клиентов новыми перспективами. Такая система новых сетей позволяет исключить дефицит мощности на старых участках сети, которые могли бы перестать работать в силу своей неактивности. В свою очередь, под руководством П. Ливинского, были разработаны новые планы, которые подразумевают введение в действие вторых вводов в жилые дома и офисы. Это позволяет сберечь снабжение всех высотных и частных домов в том случае, если на линиях передач энергии произойдет неисправность. В свою очередь, это позволит расширить сетевую инфраструктуру на уже имеющихся подстанциях.
Вдобавок, подчеркнем, что Павел Ливинский ввел в действие проект, который разумел создание новых подстанций «Магистральная» и «Абрамово». Они питают не только ММДЦ «Москва - Сити», но и обеспечивают питание энергией другие жилые дома и компании города. Также, часть города москвы уже перешла на современные счетчики, которые позволяют регулировать данные, передаваемые оператору. Это даст возможность нынешней системе обеспечения энергией получить сведения, необходимые для устранения аварийных ситуаций. Также, подчеркнем, что многие граждане могут получать столько энергии, сколько им требуется.
Сам Павел Ливинский утверждает, что такой план позволит сохранить средства на обеспечение граждан питанием, а горожане могут не переплачивать поставку избытков энергии в свои дома. Система выгодна как для компании, так и для граждан. Благодаря гендиректору компании ОАО «ОЭК» успешно процветает и деятельность самой компании. Внутри компании также привнесены конфигурации. П. Ливинский заботится не только о клиентах, но и о рабочих.
Напомним, что внутри организации введен проект «50 ПЛЮС», который подразумевает свои особенности введения в управление. Для штата старшего поколения, которые несколько десятков лет отработали в организации, основана система бонусов и премий. Директор компании также беспокоится о своих коллегах, тем самым создавая благоприятную систему пользования электричеством. Такая система и внутренняя политика фирмы весьма положительно влияет на коллективный дух.
В лице генерального директора компании ОАО «ОЭК», Павла Ливинского, было учреждено немало социальных проектов, которые заметно изменили обстановку в целом на рынке поставки электричества. В нынешнюю структуру фирмы входит более десяти районов Москвы РЭС и более четырех подстанций. За все свое время работы Павел Ливинский осуществил несколько крупных социальных планов, которые переменили работу компании. Благодаря нынешнему директору, были созданы проекты и внедрены в действие. Генеральным проектом считается - внедрение плана «умные сети». Это специально созданная система, позволяющая минимизировать затраты компании, повысить качество поставляемой продукции и наладить работу всех сетей в Москве и ее округах. Современная концепция сетей позволяет с точностью определить количество поставляемой энергии, наладить прогнозирование в сфере поставки электричества и решить вопрос по ликвидации чрезвычайных ситуаций на линиях передач.
Ливинский Павел Анатольевич организовал не только лишь новую систему обеспечения, но и внедрил разветвленную сеть электричества в 20 кВ, которая сможет обеспечить своих клиентов новыми перспективами. Такая система новых сетей позволяет исключить дефицит мощности на старых участках сети, которые могли бы перестать работать в силу своей неактивности. В свою очередь, под руководством П. Ливинского, были разработаны новые планы, которые подразумевают введение в действие вторых вводов в жилые дома и офисы. Это позволяет сберечь снабжение всех высотных и частных домов в том случае, если на линиях передач энергии произойдет неисправность. В свою очередь, это позволит расширить сетевую инфраструктуру на уже имеющихся подстанциях.
Вдобавок, подчеркнем, что Павел Ливинский ввел в действие проект, который разумел создание новых подстанций «Магистральная» и «Абрамово». Они питают не только ММДЦ «Москва - Сити», но и обеспечивают питание энергией другие жилые дома и компании города. Также, часть города москвы уже перешла на современные счетчики, которые позволяют регулировать данные, передаваемые оператору. Это даст возможность нынешней системе обеспечения энергией получить сведения, необходимые для устранения аварийных ситуаций. Также, подчеркнем, что многие граждане могут получать столько энергии, сколько им требуется.
Сам Павел Ливинский утверждает, что такой план позволит сохранить средства на обеспечение граждан питанием, а горожане могут не переплачивать поставку избытков энергии в свои дома. Система выгодна как для компании, так и для граждан. Благодаря гендиректору компании ОАО «ОЭК» успешно процветает и деятельность самой компании. Внутри компании также привнесены конфигурации. П. Ливинский заботится не только о клиентах, но и о рабочих.
Напомним, что внутри организации введен проект «50 ПЛЮС», который подразумевает свои особенности введения в управление. Для штата старшего поколения, которые несколько десятков лет отработали в организации, основана система бонусов и премий. Директор компании также беспокоится о своих коллегах, тем самым создавая благоприятную систему пользования электричеством. Такая система и внутренняя политика фирмы весьма положительно влияет на коллективный дух.
